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报名人数与合格人数双双再创历史新高,  2

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报名人数与合格人数双双再创历史新高,  2

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  2012年大学生村官报名工作日前结束,我校报名478人,资格初审合格392人,比2011年净增61人。

  大学生村官选聘工作自4月开始,至8月中旬结束,历经宣传发动、报名和资格初审、分类遴选、体检、确定聘用对象、培训上岗等具体步骤。今年,我校大学生村官选聘工作呈现以下三个方面特点。

  大学生村官是指到农村(含社区)担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生。根据《安徽省2013年大学生村官选聘工作实施方案》(组通字〔2013〕8号)文件精神,2013年全省共选聘大学生村官1800名,选聘工作自4月初开始,至8月中旬结束。

  大学生村官是指到农村(含社区)担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生。根据《安徽省2012年大学生村官选聘工作实施方案》(组通字〔2012〕17号)文件精神,2012年全省共选聘大学生村官1843名,选聘工作自4月初开始,至8月中旬结束。

  学校重视,行动迅速,责任到人

  近年来,学校坚持鼓励和引导毕业生面向基层就业,加大宣传力度,创新工作思路,不断推陈出新,大学生村官选聘工作富有成效,报名及录取人数一直位居全省普通高校前列。

  2012年我校大学生村官选聘工作呈现出几个方面的特点。

  2015年大学生村官选聘工作伊始,学校安排组织部、招生就业处负责人参加全省大学生村官选聘动员会议,并迅速成立大学生村官选聘工作领导小组,校党委书记亲自担任组长、分管校领导和纪委书记担任副组长、各学院及相关职能部门负责人为成员,负责组织领导大学生村官选聘工作。

  领导重视,组织机构健全

  一是加强领导,组织保障到位。4月9日,学校选派专人赴合肥参加2012年全省大学生村官选聘动员会议;4月10日,及时向分管领导和相关职能部门负责人汇报;当日成立了校、院两级大学生村官选聘工作领导小组,召开专门会议,传达会议精神,研究我校宣传发动工作的具体方案。4月底,学校召开大学生村官选聘工作动员大会,进一步加大宣传工作力度,安排专人负责处理选聘工作日常事务,加强对村官选聘工作的组织领导和部署落实,实行任务到人,责任追究制度。

  学校和招生就业处分别召开学生工作会议、各学院就业指导员工作例会,专题部署2015年度大学生村官选聘工作;发放《关于做好2015年大学生村官选聘工作的通知》(校招就〔2015〕3号),开展年度村官选聘工作;设立选聘工作办公室,安排专人负责选聘工作日常事务。

  学校于2013年大学生村官选聘工作伊始,就选派专人参加2013年全省大学生村官选聘动员会议。会后,学校及时在领导班子例会上进行了专题研讨,迅速成立2013年大学生村官选聘工作领导小组,召开选聘工作专题动员会议,在全校范围开展了大学生村官选聘的发动工作。各学院也都相应地成立了以党总支书记任组长、各毕业班辅导员和就业指导员任成员的村官选聘工作领导小组。学校选聘工作办公室设在招生就业处,安排专人负责处理选聘工作日常事务。

  二是多措并举,宣传发动到位。学校除了通过校园网与职能部门网页、校园广播站、校园主干道展板、电子显示屏等渠道广泛宣传发动之外,还充分利用学生公寓大学生就业资讯发布专用展板、就业指导员工作例会、毕业班辅导员的QQ和飞信平台等途径开展广泛深入的宣传,及时回答各种咨询,除此以外,还以省优秀大学生村官标兵事迹专题展播为抓手,引导广大学生面向基层就业,力争将大学生“村官”的政策待遇、选聘条件、程序和时间安排等信息全面覆盖到每位毕业生。

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